Formation IA en entreprise
Une formation en direct, construite autour de vos métiers. Puis 12 mois de parcours personnalisé pour transformer la découverte en réflexes utiles.
Comprendre ensemble.
Progresser chacun à son rythme.
01 — Le parti pris
Le jour de la formation, tout semble possible. Puis les urgences reviennent, les questions apparaissent et chacun avance différemment. Alohria relie le temps collectif à une progression individuelle qui reste disponible.
La session lance le mouvement. Le parcours l’installe.02 — L’expérience
Les participants comprennent, manipulent et construisent leurs premiers usages avec un formateur Alohria. Les exercices partent de leurs métiers, de leurs outils et de leurs responsabilités.
Après la session, un onboarding oriente chaque personne selon son niveau, son métier et ses objectifs. Elle retrouve les modules utiles au moment où elle en a besoin.
Comment vérifier cette réponse avant de la réutiliser ?
Commence par séparer les faits des recommandations. Je peux ensuite t’aider à retrouver les sources à vérifier.
Posez votre question…Le tuteur pédagogique Alohria répond à partir des méthodes et contenus du parcours. Il aide à comprendre, reformuler ou poursuivre un exercice, sans remplacer la validation humaine.
03 — Votre formateur
Keyvan construit le programme avec l’entreprise, anime les sessions et transforme les situations remontées par les équipes en exercices concrets.
04 — Le parcours
Publics, niveaux, outils et situations de travail à traiter.
Une session guidée pour comprendre, tester et construire.
Chaque collaborateur reçoit un parcours adapté à ses besoins.
Les contenus et le tuteur IA restent disponibles au quotidien.
05 — Les programmes
Le programme final est ajusté aux publics, aux outils et aux situations de travail de l’entreprise.
Toute l’entreprise, du terrain à l’accueil
Tout poste qui produit (admin, support, ADV…)
DG, CODIR, dirigeants
RH, Marketing, Ops (et plus)
L’organisation entière
06 — Questions fréquentes
Non. La session en direct lance la dynamique, crée un langage commun et permet de travailler sur vos cas. La plateforme prolonge ensuite cet apprentissage pendant 12 mois.
Pas nécessairement. L’onboarding permet d’orienter chacun selon son niveau, son métier et ses objectifs, tout en conservant un socle commun défini avec l’entreprise.
Il aide à comprendre un module, approfondir un point, reformuler une demande ou poursuivre un exercice. Il ne remplace ni une validation managériale ni l’analyse humaine d’un cas sensible.
Oui. Le premier échange sert à qualifier les publics, les usages, les outils et les contraintes. Le programme, les exercices et le parcours numérique sont ensuite adaptés au périmètre retenu.
Votre équipe, votre parcours
Le premier échange de 30 minutes sert à qualifier les publics, les objectifs et le bon format. Aucun engagement à ce stade.
Parlez de votre projet de formation Appel de qualification gratuit · Le périmètre et le tarif sont confirmés avant toute intervention.